Für eine strategisch angelegte Personalentwicklung müssen der konkrete Weiterbildungsbedarf abgeschätzt und die Transparenz der Qualifizierungsangebote hergestellt werden.

Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung will der Landkreis Osnabrück Standortsicherung durch langfristige Bindung von Menschen und Unternehmen erreichen. Die Unternehmen sollen ein nach Profil und Niveau anforderungsgerecht ausgebildetes Arbeitskräftepotenzial vorfinden; Nachwuchskräften, etablierten Arbeitnehmern und beruflichen Auf- und Umsteigern sollen passgenaue Bildungs- und Berufskarrieren ermöglicht werden. „Lernen vor Ort“ wird in einem expertenbasierten Arbeitsmarktmonitoring die systematische Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe der regionalen Wirtschaft vornehmen und vorhandene sowie neu entwickelte Bildungsangebote zu branchenbezogenen modularen Systemen berufsbiografischer Qualifizierungen zusammenzufassen.