Eine Auseinandersetzung mit dem Thema ist geboten, denn immer mehr Arbeitnehmer kümmern sich neben ihrem Beruf auch um ihre pflegebedürftigen Eltern, Großeltern oder Partner. Das liegt vor allem daran, dass zum einen die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigt, zum anderen heute mehr Frauen berufstätig sind, die früher die Betreuung übernommen hatten.

Mit dem Leitfaden "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wie Unternehmen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben unterstützen können" möchten die Herausgeber Lösungen aufzeigen, die sowohl den Bedürfnissen der Arbeitnehmer als auch den betrieblichen Interessen gerecht werden. Von einer Umsetzung profitieren beide Seiten, denn Unternehmen, die sich jetzt den Folgen des demografischen Wandels stellen, müssen später nicht auf das Know-how ihrer erfahrenen Beschäftigten verzichten.

Auf insgesamt 34 Seiten werden Tipps und Best-Practice-Beispiele vorgestellt. Die Maßnahmen reichen von flexiblen Arbeitsbedingungen über eine pflegesensible Unternehmenskultur bis hin zu konkreten Unterstützungsangeboten. Außerdem enthält die Veröffentlichung ein Verzeichnis weiterführender Links. (Quelle: Newsletter DIHK)



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